是否允许学生自主实习，但前提是要求先到自己

学校要求先盖章再实习的做法需具体分析。从法律角度看，学校有权规定实习流程，但流程应合理且不侵犯学生权益。若学校强制学生到特定公司盖章或流程繁琐影响学生权益，则可能存在问题。当实习流程导致学生错过重要实习机会或产生额外负担时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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法律角度处理方式：学校规定实习流程需合法合理，学生可通过以下方式处理：一是与学校沟通，了解流程合理性及必要性；二是查阅相关法律法规及学校规定，确认自身权益；三是若学校做法违法或不合理，可向教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再采取法律手段。
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具体操作如下：1.沟通阶段：首先与学校实习管理部门沟通，了解盖章要求的目的及必要性，表达自身困惑及担忧。若学校能给予合理解释并提供便利，则按流程操作。2.法律核查阶段：若沟通无果，学生可查阅《教育法》、《高等教育法》等相关法律法规，确认学校实习流程是否符合规定。同时，查阅学校实习管理制度，了解自身权益及学校责任。3.投诉或援助阶段：若确认学校做法存在问题，学生可向教育部门投诉，要求学校改正。若投诉无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，学生应保留好相关证据，如沟通记录、学校规定文件等，以便维权时使用。