赔偿计算时，还是实发工资？

赔偿计算应以应发工资为准。依据《劳动合同法》规定，赔偿金按劳动者工作年限及应发工资计算。若按实发工资计算，可能损害劳动者权益，导致赔偿不公。
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赔偿按应发工资算。具体操作：1.双方协商，明确赔偿金额及支付方式；2.若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3.对仲裁结果不服，可提起诉讼，由法院依法判决。
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赔偿计算通常按应发工资处理。处理方式需根据具体情况选择，如双方协商、劳动仲裁或诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。