暑假工走了，工资会立刻给吗？

暑假工离职后，工资应依法支付。根据《劳动合同法》等规定，劳动者离职后，用人单位需及时结清工资。若不按时支付，可能构成违法，影响企业信誉及面临法律处罚。
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暑假工离职工资处理，通常需协商或法律途径解决。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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暑假工离职需结工资。具体操作：1.提前三日书面通知用人单位，并做好交接；2.若单位拒付工资，先尝试协商；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可提起诉讼。确保权益得到保障。