被开除能否得到补偿？

被开除是否能得到补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工因侵犯单位权益被开除则无补偿，还可能赔偿损失；若非过失性辞退，则按工作年限补偿；若被违法开除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被开除能否获补偿看情况。操作如下：1. 若因侵犯单位权益被开除，无需补偿，还可能需赔偿；2. 若非过失性辞退，与单位协商补偿金额，按工作年限计算；3. 若被违法开除，收集证据，申请仲裁或诉讼，要求双倍赔偿。每种情况需根据实际情况灵活应对。
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被开除后的补偿方式需依法确定。常见处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。若双方能协商一致，则最快捷；若协商不成，可选择调解或仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，以及自身证据情况。