当家政人员遭到雇主怀疑时，应该如何应对？

家政人员遭雇主怀疑，应冷静应对并依法维权。根据《劳动法》等，雇主不得无故怀疑或侵害员工权益。若不及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等严重后果。
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对雇主怀疑，家政人员可投诉或报警处理。若雇主仅是误解，可沟通解释；若涉及违法行为，如恐吓、威胁，则应立即报警，并考虑向劳动监察大队投诉。
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家政遭怀疑，应：1.沟通解释：首先尝试与雇主沟通，解释清楚误会。2.保留证据：若雇主行为过激，保留相关证据，如聊天记录、录音等。3.投诉报警：向劳动监察大队投诉雇主违法行为，或报警处理恐吓、威胁等情况。4.寻求援助：必要时，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。