离职国庆假日工资如何结算

国庆假期工资按正常工作工资计算，若未支付可追索。国庆假期工资应按正常工作期间的工资来计算，若不支付，根据《劳动法》相关规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。严重后果是用人单位需支付赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后国庆假期工资，可协商、投诉或仲裁解决。离职后国庆假日工资结算，一般先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，要看效率和个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职国庆工资结算，分以下情况处理：1. 若已离职且休假，工资按正常工作期间的工资结算，协商不一致可投诉或仲裁。2. 若离职且在国庆加班，工资按三倍计算，若不支付可申请支付令。3. 若在其余休息日加班，工资按二倍来算，拒付可申请强制执行。