因工作原因被罚款800，求助处理方法。

被工作原因罚款800元，需先了解罚款依据及合法性。分析：首先，确认罚款是否由合法主体依据合法规定作出，若单位内部规定，需审查其是否违反劳动法。若罚款不合理或违法，你有权提出异议。提醒：若罚款后对你的生活造成较大经济压力，或单位有持续不当罚款行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：先尝试与单位协商，了解其罚款依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人力资源部门沟通，了解罚款原因及依据，提出个人看法，争取减免或撤销罚款。2.**投诉阶段**：准备相关证据，如工资单、罚款通知等，向当地劳动监察部门提交投诉，要求调查并处理。3.**仲裁阶段**：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会裁决。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。注意保留所有相关证据，确保诉讼过程顺利。