未签劳动合同的情况下，应提前多少天提出？

未签劳动合同离职，应提前30天提出。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位应支付双倍工资并补订合同。不及时处理，单位将面临支付二倍工资的法律责任，影响企业成本控制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职需提前30天。操作如下：1.与单位沟通，表达离职意愿并协商离职时间；2.若单位拒绝或未回应，书面提交离职申请，保留证据；3.同时，要求单位支付未签合同期间的双倍工资；4.若单位不配合，可向劳动仲裁部门申请维权，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同想离职，通常应提前30天书面通知单位。处理方式有：与单位协商确定离职日期；或按法律规定直接通知并离职，同时要求单位支付双倍工资赔偿。选择时需考虑个人权益保护及单位反应，协商不成再采取法律手段。