在工厂压了七天工资后旷工三天，工资还有吗？

1.压了七天工资后旷工三天，此前正常工作的工资仍有权获取。2.根据《劳动法》相关规定，旷工前已正常付出的劳动应获得相应工资。旷工可能导致解雇，但工资需按法律规定结算。3.未及时支付或无故克扣工资，用人单位可能面临法律责任。严重情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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1.旷工三天，工资处理需依法进行。2.正常工作的工资应按时支付；旷工可能导致解雇，但不影响已工作部分的工资结算。3.若被无故克扣或拖欠工资，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁诉讼。
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1.常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。2.协商是首选，可明确表达诉求并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若仲裁不满，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。