你好，女工50岁退休返聘后，现公司要辞退，有没

关于女性50岁返聘后被辞退的补偿问题，需具体情况具体分析。若员工已达法定退休年龄，根据相关法律，劳动合同自然终止，通常不会有赔偿。若员工为女干部且未到退休年龄，单位提出协商解除劳动合同时，应依据服务年限支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资。具体情况还需参考《劳动合同法》第四十六条的相关规定。
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女性50岁返聘后被辞退，处理方式因具体情况而异。如果员工已经达到退休年龄，那么按照法律规定，自然终止劳动合同，无需进一步赔偿。如果被违法辞退，员工可以考虑根据自身情况，如证据充分性、诉求合理性及个人时间精力等因素，选择申请劳动仲裁或提起诉讼进行维权。
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针对女性50岁返聘后被辞退的补偿问题，需要分类处理。如果员工已经达到法定退休年龄，通常不会有补偿；如果未到退休年龄而被辞退，可以与单位协商经济补偿。具体的操作包括收集相关证据、计算服务年限和工资等。如果协商不成，可以选择申请仲裁或提起诉讼。
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